La queja oculta: “Nadie me ayuda a crecer”

Los estudios demuestran repetidamente que una de las principales quejas de los empleados es la falta de capacitación de calidad, especialmente en habilidades interpersonales como la comunicación, la negociación, la escucha activa, el trabajo en equipo o la oratoria.

Estas no son solo habilidades deseables. En los entornos de trabajo actuales, dinámicos, híbridos y con prioridad al teletrabajo, son absolutamente cruciales.

En 2011, noté esta brecha, mucho antes de que las habilidades interpersonales se convirtieran en tendencia en LinkedIn. Muchos de mis clientes y colegas se sentían estancados. Eran profesionales inteligentes y capaces, pero no sabían cómo presentar ideas, hablar con confianza en las reuniones ni gestionar conversaciones difíciles.

No había una hoja de ruta, ni retroalimentación, ni una inversión real en su desarrollo humano.

Así que comencé a ofrecer coaching y capacitación. Al principio, se trataba simplemente de ayudar a las personas a encontrar su voz en presentaciones, reuniones y entrevistas. Pero rápidamente vi el impacto más profundo: cuando los empleados se sienten capacitados para crecer, todo cambia. La motivación mejora. La comunicación fluye. La innovación surge.

Por qué esto importa más que nunca

Hoy en día, los empleados buscan algo más que un simple sueldo. Quieren un propósito. Quieren crecer.
Y, sobre todo, quieren sentirse escuchados.

Precisamente por eso, en Radianz, nos hemos propuesto priorizar la formación y el coaching significativos. Creemos que la formación no es solo una tarea de RR. HH., sino una inversión estratégica en tu equipo, tu cultura y el futuro de tu empresa.

Nos centramos en habilidades que a menudo se pasan por alto, pero que son absolutamente esenciales, especialmente en equipos remotos e híbridos:

Preparación para el teletrabajo
Comunicación clara e impactante
Escuchar con atención
Proponer ideas con confianza
Organizar tareas y gestionar prioridades
Dominar las herramientas y plataformas de colaboración digital.

La capacitación genera confianza y retención

Seamos realistas: la gente no abandona una empresa porque odie el café o el color del logotipo.
  Se van porque se sienten invisibles, infrautilizados y estancados.

La capacitación y el coaching ofrecen una solución.

Ofrecen orientación, claridad y conexión, todo lo cual es vital para el compromiso y la retención de los empleados.

Cuando las empresas invierten en su gente, transmiten un mensaje claro:
 Tú importas. Tu crecimiento importa. Estamos juntos en esto.

Reflexiones finales

En Radianz, no solo cumplimos con los requisitos. Construimos una cultura donde el aprendizaje continuo forma parte de la vida diaria. Donde las habilidades interpersonales se toman en serio. Y donde cada empleado tiene acceso a las herramientas y el coaching que necesita para crecer, no solo en su puesto, sino como profesional y persona.

Al final, la formación no es un beneficio, sino una responsabilidad. Una responsabilidad que se traduce en un mejor rendimiento, equipos más fuertes y un entorno de trabajo más humano y resiliente.

Hagamos que valga la pena.

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